员工打架被开除，若符合严重违规等情况，单位不需赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工行为严重违反规章制度，单位有权开除且无需赔偿。不及时处理可能导致单位管理混乱，影响正常工作秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架被开除单位是否要赔偿，需视情况而定。常见处理方式有：先内部调查，再依法决定是否赔偿。若员工确属严重违规，单位可不赔偿；若单位违法解雇，则需赔偿。选择处理方式时，应依据事实和法律，确保公正合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架被开除赔偿视情况。操作如下：1. 立即调查事件，确认是否严重违规；2. 若违规，依据《劳动合同法》第三十九条开除，不赔偿；3. 若单位违法解雇，与员工协商赔偿，或准备应对劳动仲裁、诉讼。
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