公司扣个人工资缴社保合法吗

公司扣个人工资缴社保是否合法，需分情况判断。若仅扣除个人应承担的社保部分则合法，若将单位应缴部分也从工资中扣除则不合法。1. 如果公司扣除的是员工个人依法应承担的社会保险费用部分，那么这种扣除行为是合法的。根据相关法律规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，这是用人单位的法定义务，也是保障员工社保权益的必要方式。2. 如果公司扣除的工资中包含了本应由用人单位承担的社会保险费用部分，那么这种扣除行为就是不合法的。因为社会保险法明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，不得将其应承担的部分转嫁给员工，从员工工资中扣除。
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关于公司扣个人工资缴社保的合法性问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来分析。《中华人民共和国社会保险法》第六十条（2018年修正版）规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”从该法条可知，职工个人应缴纳的社保费用由公司代扣代缴是明确的法律授权，这种情况下公司扣个人工资缴社保是合法的。而对于用人单位应承担的社保费用部分，法条规定由用人单位自行缴纳，若公司将此部分从员工工资中扣除，则违反了“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳”的规定，属于违法行为。因此，公司扣个人工资缴社保，只有在扣除的是职工个人应承担部分时才符合法律规定。
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当遇到公司扣个人工资缴社保的情况，为维护自身权益，你可以采取以下实用行动建议。1. 核对工资与社保缴纳明细：仔细查看工资条上的社保扣除项目及金额，同时通过当地社保部门官网或APP查询个人社保缴纳记录，确认公司扣除的社保费用是否仅为个人应承担部分，以及金额是否与规定比例相符。2. 要求公司提供社保缴纳明细说明：依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人，你有权要求公司明确告知每月社保缴纳中单位和个人各自承担的具体金额及计算方式。3. 向劳动监察部门投诉：如果经核对发现公司存在多扣社保费用（如扣除了单位应承担部分）或未按实际工资基数缴纳社保等情况，可收集好工资条、劳动合同、社保缴纳记录等证据，向当地劳动监察大队投诉，要求公司纠正违法行为并退还多扣款项。4. 申请劳动仲裁：若与公司沟通无果且劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及问题的严重程度，若仅是轻微的计算误差，可先与公司沟通；若涉及金额较大或公司拒不改正，则需及时采取投诉或仲裁等法律手段。如果你在操作过程中对证据收集或法律程序不明确，建议进一步向专业律师咨询。
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公司扣个人工资缴社保的过程中，可能存在一些法律风险点，以下为你举例说明。1. 公司未足额代扣代缴个人社保费用的风险。例如，小明的月工资为8000元，按规定个人养老保险缴费比例为8%，应扣除640元，但公司每月仅从其工资中扣除500元作为养老保险个人部分，导致小明的社保缴费基数低于实际工资，未来领取养老金时可能会受到影响，同时小明也无法享受足额的社保待遇，这就是公司未足额代扣代缴个人社保费用给员工带来的法律风险。2. 公司将单位应缴社保费用转嫁给员工扣除的风险。比如，某公司在为员工缴纳社保时，本应由公司承担的医疗保险费用部分，却以“社保统筹”等名义一并从员工工资中扣除，导致员工每月实际到手工资大幅减少。这种情况下，员工不仅承担了额外的经济负担，公司的行为也违反了社会保险法的规定，员工的社保权益核心受到了侵害，可能影响其医疗报销、养老等一系列社保待遇的正常享受。