不合理。员工上厕所被罚款不合法。上厕所是正常生理行为，《劳动法》等法律法规并未规定上厕所需被罚款。若公司无理罚款，员工权益会受损。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者的合法权益受法律保护，任何单位不得侵犯。公司若对员工上厕所进行罚款，侵犯了员工的基本权益，且缺乏法律依据。长期如此，可能导致员工身心健康受损，工作积极性下降，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。1.上厕所被罚款违反《中华人民共和国劳动法》，员工可拒绝接受。2.若公司坚持罚款，员工应首先尝试与公司沟通解决；沟通无果，则考虑向劳动争议调解机构求助。3.在不同情况下，员工应保留罚款证据，以便后续可能的法律维权，如申请仲裁或起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工上厕所被罚款，常见处理方式为与公司协商，要求撤销不合理罚款；若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择处理方式时，应考量效率与公正，优先尝试协商解决，协商不成再寻求法律途径。
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