十六岁有工作吗

十六岁可以工作，但需遵守童工法规限制。分析：根据我国法律，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。然而，对于未成年人从事劳动，特别是可能危害其身心健康的工作，法律有严格限制。例如，禁止招用童工从事危重劳动。因此，十六岁可以工作，但需确保工作类型和内容合法，且不影响其身心健康。提醒：若发现雇主违法招用未成年人从事危重劳动，或工作环境恶劣影响未成年人身心健康，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1. 在选择工作时，确保工作类型和内容不违反童工法规，避免从事危重劳动。2. 与雇主签订劳动合同时，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，确保合同内容合法合规。3. 工作期间，如遇雇主违法用工、拖欠工资等问题，首先尝试与雇主协商解决；协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。4. 若劳动监察部门处理不力或认为自身权益受到严重侵害，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。在此过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权过程中使用。
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处理方式：从法律角度看，处理十六岁未成年人工作问题的方式主要包括：遵守法律法规、签订合法劳动合同、维护合法权益。选择方式：- 遵守法律法规是基础，确保工作合法合规。- 签订合法劳动合同，明确双方权利义务。- 若权益受损，通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。