辞职后员工假期可休或折薪。依据《职工带薪年休假条例》，员工可申请休完年假或折薪补偿，未休年假应支付300%工资。不及时处理可能导致员工解除劳动合同并要求经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职后假期可这样处理：1. 申请休年假，与公司协商确定休假时间；2. 不需休年假的，要求公司按日工资的300%支付未休年假的薪金补偿；3. 若公司拒绝，可依据《职工带薪年休假条例》解除劳动合同并要求补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职后假期处理可休年假或折薪。选择时需考虑个人需求与公司政策，若需休息则申请年假，若需资金则选择折薪，违法解除合同的员工则无此权利。
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