公司破产时，员工赔偿按工作年限和月工资计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，每满一年补一月工资，六个月以上按一年计，不满六个月补半月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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1. 确认员工工作年限，满一年补一个月工资；
2. 工作六个月以上不满一年，也按一年计算补偿；
3. 工作不满六个月，则补偿半个月工资；
4. 依据《劳动合同法》规定，确保赔偿及时、合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司破产赔偿员工，常见方式为按工龄和月薪计算补偿金。选择处理方式时，应依据《劳动合同法》规定，结合员工实际工作年限和月薪，合理确定补偿金额，确保合法合规。
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