针对您被公司无故辞退且工资不结算的情况，若公司拒绝支付拖欠工资，您申请劳动仲裁时需准备的材料可能包括：劳动合同、工作证明（如工牌、打卡记录等）、工资条或银行流水证明工资未结算、公司辞退通知或相关证据，以及您与公司协商不成的相关记录。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。准备好这些材料将有助于您在仲裁过程中维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申请劳动仲裁，您还可以尝试以下途径维护权益：1. 向当地劳动保障监察部门投诉，由其对公司进行查处；2. 若公司存在违法行为且情节严重，可向公安机关报案，追究公司相关责任人的刑事责任；3. 寻求法律援助，咨询专业律师，了解更详细的法律途径和维权策略。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司无故辞退且拖欠工资的行为将承担以下法律责任：根据《劳动合同法》相关规定，公司需支付违法辞退的赔偿金，通常为经济补偿金的两倍；同时，公司还需支付被拖欠的工资及可能的利息或滞纳金。若公司拒不履行，劳动者可通过法律途径强制执行，确保自身权益得到保障。
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