合同说每月30号发工资。但是他们说下个月5号发工资是违法的吗？

首先，下月5号发工资不算违法。因为具体的发薪日期是双方约定的，法律上无强制规定。依据《劳动法》相关规定，单位只要按时支付工资即为合法，即使后一月发上月工资也符合法律规定。不及时支付工资可能构成拖欠，影响员工权益。其次，根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。若单位未按时支付，员工有权要求支付并赔偿损失，劳动行政部门可责令支付并处罚。因此，延迟发工资可能面临法律责任，损害单位信誉，影响员工工作积极性，甚至造成人才流失。
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常见的处理方式为：与单位沟通明确发薪时间，要求按时支付；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。首先，应尝试与人力资源部门沟通，了解延迟原因，要求明确发薪时间并确保按时支付。其次，若单位拒绝沟通或未按时支付，可向当地劳动监察大队投诉，寻求行政干预。最后，如仍无法解决，可准备相关证据提起劳动仲裁，维护自身权益。
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下月5号发工资不算违法，但建议争取按时支付。具体操作如下：1.与单位人力资源部门沟通，明确发薪时间，要求单位尽量按时支付工资，确保员工权益不受损害。2.若单位拒绝沟通或未按时支付，可收集工资条、劳动合同等证据，向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令单位支付。3.如投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及可能的经济补偿，并通过法律途径维护自身合法权益。