单位应承担十级工伤的医疗费、护理费等合理费用。单位造成十级工伤，需承担医疗费、护理费、交通费等合理费用。《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。未及时支付，员工可能面临治疗困难，甚至健康受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下处理方式：1. 若单位认可工伤，双方协商具体赔偿项目和数额，签订赔偿协议。2. 若单位不认可或拒绝赔偿，员工需收集证据，如医疗记录、工资单等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。3. 劳动仲裁后，若对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序争取合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商赔偿或申请劳动仲裁。面对十级工伤，单位与员工可先协商赔偿费用。若协商不成，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择时应考虑效率和自身权益保障。
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