可以交社保，不签劳动合同不影响社保缴纳。用人单位在用工之日起三十日内可交社保，此期间可能还未签合同。依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，未及时签合同不影响社保的依法缴纳，逾期未缴可能影响员工权益及企业面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同时可交社保。具体操作：1. 明确用工之日起三十日内，即使未签合同，也需准备社保缴纳材料；2. 按时向社保部门提交材料，确保员工社保权益不受影响；3. 如超过规定时间未缴，需及时补缴并承担相应责任，包括但不限于滞纳金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是及时为员工缴纳社保，不受劳动合同签订情况影响。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应在用工之日起三十日内为员工办理社保，无论合同是否签订。建议及时缴纳社保，确保符合法律规定，避免后续可能的法律纠纷及罚款。
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