病假工资按不低于当地最低工资80%计算。依据《劳动法》，病假工资有法定最低标准，未及时支付或支付不足，可能损害劳动者权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资算法：1. 有劳动合同约定，按约定执行；2. 无约定，则按单位规章制度；3. 若两者均无，则按不低于当地最低工资80%计算，乘以病假天数得出总额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资处理需依劳动合同或单位规定。有约定按约定，无约定则遵循不低于最低工资80%的原则。选择处理方式时，应优先考虑合同约定，以确保合法合规。
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