未签劳动合同，劳动者可要求双倍工资赔偿及经济补偿。根据《劳动合同法》规定，未签合同超过一月不满一年，应支付双倍工资；被辞退时，每工作一年获一月工资补偿；非法辞退则双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同补偿金处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成可申请劳动调解；仍无法解决则提起劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同可要求补偿。具体操作：1. 收集工作证据，如工资条、考勤记录等；2. 与用人单位协商，要求按法规赔偿；3. 协商无果，向劳动部门申请调解；4. 调解不成，向劳动仲裁委提起仲裁；5. 仲裁后如仍不满，可向法院起诉，维护自身权益。
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