如何解决60岁在公司工作却没有社保的问题？

60岁员工无社保，需先明确雇佣关系，再寻求解决方案。分析：从法律角度看，员工在公司工作却未缴纳社保，首先需确认该员工与公司之间是否存在正式的雇佣关系。若存在雇佣关系，公司未按规定缴纳社保则违反了《社会保险法》的相关规定。员工有权要求公司补缴社保，并可能获得相应的经济补偿。若公司拒绝或无法履行，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。提醒：若员工出现因未缴纳社保而导致的医疗、养老等权益受损现象，表明问题已比较严重，应及时寻求律师或相关部门的帮助。
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处理方式：从法律角度，解决此类问题的常见方式包括：与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应综合考虑个人情况、证据充分程度以及预期效果。若与公司关系良好，可先尝试协商；若协商无果，再向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；必要时，可寻求律师帮助，提起诉讼。
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具体操作：1.**与公司协商**：明确表达个人诉求，要求公司补缴社保，并保留好相关沟通记录作为证据。2.**向劳动监察部门投诉**：准备个人身份证明、工作证明、未缴纳社保的相关证据等材料，前往当地劳动监察部门投诉，并积极配合调查。3.**提起劳动仲裁**：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，并按时参加仲裁庭审。4.**提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可寻求律师帮助，向法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任。在诉讼过程中，应积极配合律师工作，提供充分证据支持个人诉求。