老板提前让员工离职并在员工提交工作内容后承诺结算工资，但至今未付，这确实违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板的行为构成了无故拖欠工资，员工有权依法维护自己的合法权益，包括但不限于到劳动行政部门举报、申请仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应准备以下证据以支持其维权：1.劳动合同或工作证明，证明员工与老板的雇佣关系。2.工资条或银行流水，证明工资支付情况及拖欠事实。3.老板提前让员工离职并承诺结算工资的沟通记录（如短信、邮件、录音等）。4.提交工作内容的相关证明，如邮件、工作交接单等，证明员工已完成工作交接。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果老板一直拖欠工资，员工可以通过以下途径维权：1.到劳动行政部门（如劳动管理监察大队）举报，请求其介入调查并督促老板支付工资。2.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
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