某某护士配化疗药有劳动津贴的法律规定吗？

肿瘤科护士配化疗药通常享有劳动津贴，但具体规定需参照当地法律。分析：根据劳动法和相关职业健康规定，从事有毒有害作业的劳动者有权获得相应的劳动保护和津贴。肿瘤科护士在配制化疗药物时，接触到的药物可能对人体有害，因此应当享受劳动津贴。然而，具体的津贴标准和发放方式可能因地区、单位及劳动合同的不同而有所差异。提醒：若单位未按规定发放劳动津贴，或护士因此出现健康问题，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查询法律法规：查阅《劳动法》、《职业病防治法》等法律法规，了解劳动津贴的相关规定。2.收集证据：收集化疗药物配制过程中的相关记录、劳动合同、工资单等证据，证明自己的工作性质和应得津贴。3.与单位沟通：向单位的人力资源部门或相关负责人提出发放劳动津贴的诉求，并附上相关法律法规和证据。4.申请劳动仲裁：若单位拒绝，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和诉求。5.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，建议咨询法律专业人士，确保自身权益得到充分保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，肿瘤科护士配化疗药劳动津贴的问题，常见的处理方式包括：1.查询相关法律法规：了解国家和地方关于劳动津贴的法律规定。2.与单位沟通：向所在单位提出诉求，要求发放相应的劳动津贴。3.申请劳动仲裁或诉讼：若单位拒绝，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与单位沟通，若无法解决问题，再考虑采取法律手段。