员工在工厂工作八年无合同，如何处理？

2025-03-14

首先，工作八年无合同确实是个问题。（39字）其次，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您已工作八年，虽无合同，但已形成无固定期限劳动合同关系。如今面临解雇，您可主张继续履行合同，或要求用人单位按《劳动合同法》第八十七条支付经济赔偿金。（87字）若用人单位强行解雇，未按《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，您除了可以要求继续履行合同，还可以根据其第四十八条要求用人单位向您支付赔偿金，赔偿金计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（63字）不及时处理，您将面临失业风险及经济损失。（16字
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分情况处理。（7字）1.若单位愿意协商，您可以与其沟通赔偿事宜，争取拿到合理补偿。2.若单位拒绝协商或给出的补偿不合理，您可以收集在职证据，如工资流水、考勤记录等，申请劳动仲裁。3.仲裁不服，再准备相关材料向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。
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对于这种情况，常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。（22字）您可以先与用人单位协商，协商不成可以申请调解，调解无果再提起劳动仲裁，仲裁不服再提起诉讼。具体如何选择要看您的具体情况和诉求。（54字

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