工资下调是什么意思

2025-03-14

工资下调指降低员工薪资，需与劳动者协商并签书面文件。依据《劳动合同法》，单方降薪违法，劳动者可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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工资下调常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先与用人单位沟通协商，无法达成一致时再选择劳动仲裁途径，以维护自身合法权益。
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工资下调需协商。操作：1. 与用人单位沟通，了解降薪原因及幅度；2. 协商不一致，收集证据，如工资单、合同等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。

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