因公司未足月缴纳2024年社保，拖欠工资离职，离
根据《劳动合同法》等规定，公司应依法缴纳社保并按时支付工资，否则劳动者有权离职并要求补偿。若离职证明写个人原因，可能影响劳动者维权及领取失业金等权益，造成不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职证明不应写个人原因。
具体操作：1. 与公司沟通，要求按实际离职原因出具证明，并支付拖欠工资及补缴社保；2. 若公司拒绝，收集证据如工资条、社保记录等，向劳动仲裁委提起仲裁；3. 也可向劳动监察部门举报公司违法行为，要求其查处并督促公司改正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职证明应如实写明离职原因。
面对公司违法行为，劳动者可先与公司协商，要求更正离职证明并补偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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