领导安排其他人十一个小时工作怎么办

2025-03-04

公司安排员工十一个小时工作违法，可要求赔偿。依据《劳动法》，超时工作员工有权申请仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致员工健康受损，公司面临法律处罚。
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对超时工作安排，常见处理方式是申请劳动仲裁或与公司协商。若公司态度积极，可选择协商；若协商无果，则应及时申请劳动仲裁以维权。
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超时工作可维权。具体操作：1. 与公司沟通，表达不满，尝试协商解决；2. 若协商无果，收集超时工作证据；3. 向劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。

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