我工作两年半合同未到期被公司辞退?

2025-03-04

您提到工作两年半合同未到期被公司辞退，关于经济补偿的具体计算，根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作两年半，应获得两个半月工资的经济补偿，若公司违法辞退，则赔偿金额为经济补偿的两倍。
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从法律角度看，公司辞退员工若满足《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，则不算违法辞退，无需支付经济补偿。其他情况下辞退员工，需按法律规定支付经济补偿或赔偿金。
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若您认为公司辞退理由不充分，首先可与公司协商，要求合理解释或经济补偿。协商无果时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、辞退通知等证据。若仲裁结果仍不满意，可依据《劳动争议调解仲裁法》向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

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