未签劳动合同不满三个月怎么赔偿

2025-02-22

未签劳动合同工作未满三个月，你仍有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，雇主在用工超过一个月后仍未签订书面劳动合同，应支付双倍工资。若因此离职，还可以要求经济补偿。建议尽早行动，咨询律师并寻求合适的解决方案。
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针对未签劳动合同未满三个月的情况，你可以采取以下措施：首先，与雇主协商解决，要求支付双倍工资及可能的经济补偿；其次，如果协商无果，考虑通过法律途径解决，向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。在决定行动时，请综合考虑与雇主的沟通情况、证据的充分性以及个人的时间和经济成本。
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对于未签劳动合同不满三个月的离职赔偿问题，建议首先与雇主尝试协商，要求支付双倍工资及经济补偿。若协商无果，应开始收集证据，如工作记录、工资条等。最后，如果协商和证据收集都不能解决问题，可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。核心在于保护个人权益，确保得到应有的赔偿。

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