公益性岗位想调换岗位

对于公益性岗位，如果劳动合同中未明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位，那么根据《劳动合同法》的相关规定，原则上用人单位不能随意调整劳动者的工作岗位。但存在一些特殊情况，如劳动者被证明不符合试用条件、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任原工作等，用人单位在与劳动者协商后，可以调整岗位。因此，若你希望调换岗位，需先评估自身情况是否符合这些特殊条件，并尝试与用人单位进行沟通协商。
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若劳动合同中未约定调岗，调换岗位的操作如下：若你不符合试用条件或不能胜任原工作，可与用人单位沟通并提供相关证明，协商调整岗位；若因患病或非因工负伤不能从事原工作，需在医疗期满后，携带医疗证明与用人单位协商调岗事宜。总之，需根据具体情况与用人单位积极沟通协商。
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从法律角度看，调换岗位需注意：确保劳动合同中无明确禁止调岗的条款；若需依据特殊条件调岗，应提前收集并保留相关证明材料；与用人单位协商时，确保双方对调岗事宜达成一致意见，并签订书面协议；调岗后，关注新岗位的薪资待遇、工作地点等变化，确保自身权益不受损害。