被判缓刑的人，退休工资计算时视作交费年限的工龄能算作交费年限吗

如果缓刑期间正常缴纳了社会保险，该工龄可视为缴费年限；若缓刑期间未缴纳社保，则通常不能计入缴费年限；如果单位继续保留劳动关系并持续缴纳社保，该期间的工龄也应被计入；若缓刑期间因服刑而中断劳动关系或社保缴纳，该工龄一般不予计算；若涉及特殊工种、事业单位或地方性政策，可能存在额外的认定标准。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第十条和第十六条规定，职工应当参加基本养老保险，由单位和个人共同缴纳基本养老保险费。同时，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。此外，《关于职工在判刑缓刑期间是否计算工龄问题的复函》（劳人险局〔1982〕12号）指出，职工被判缓刑期间，如未被剥夺政治权利，仍在原单位工作的，其工龄可以连续计算。因此，若缓刑期间仍保留劳动关系并正常缴纳社保，该工龄应视为缴费年限；若未缴纳或劳动关系中断，则通常不计入。上述法律规定为判缓刑人员是否计入工龄提供了法律依据和适用标准。
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1、确认社保缴费记录：核查个人社保缴费记录，确认缓刑期间是否持续缴纳养老保险，这是判断是否计入缴费年限的基础。
2、保留法院判决书及相关证明材料：包括判决书、单位出具的工作证明、工资发放记录等，用以证明缓刑期间的劳动关系状态。
3、咨询当地社保经办机构：不同地区可能存在操作差异，建议向当地社保局或人力资源和社会保障部门咨询具体政策。
4、必要时寻求专业法律支持：如对认定结果有异议，可委托律师协助申请行政复议或提起行政诉讼。
选择上述解决方案时，应重点考虑个人是否持续缴纳社保、单位是否保留劳动关系以及地方政策的适用情况。如需更详细的法律分析，建议联系专业律师进行深入咨询。
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1、经济损失风险：若缓刑期间未缴纳社保或未被认定为缴费年限，可能导致养老金减少或延迟领取。例如，某人缓刑期间未缴纳养老保险，退休时缴费年限不足15年，需补缴或延迟退休。
2、证据链风险：如缺乏社保缴费记录、法院判决书或单位证明，可能无法证明缓刑期间劳动关系存续，从而影响工龄认定。例如，某职工缓刑期间单位未为其缴纳社保，且未保留相关证明，导致社保部门不予认定该段年限。