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公司未缴社保给员工私下补偿,签的和解协议有法律效力吗?

吴亮律师2025-08-10义乌市看守所电话

私下和解协议需审慎,未缴社保违法。依据《劳动合同法》,公司应依法缴纳社保,私下补偿不能替代。若未及时处理,员工权益受损,公司可能面临法律处罚。
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处理此问题常见方式为补缴社保或协商补偿。选择时需考虑员工权益及公司责任,确保合法合规。建议优先考虑补缴社保,以符合法律要求。
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和解协议需谨慎。操作建议:1.优先与公司沟通,要求依法补缴社保;2.若公司拒绝,可向劳动监察部门投诉;3.投诉无果,考虑法律途径维权,如申请仲裁或诉讼;4.在任何情况下,确保保留相关证据,以维护自身权益。

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