工厂淡季上一休一制半月工资违法。依据《劳动法》，单位应保证员工工资不低于最低工资标准，且工资分配应遵循按劳分配原则。此制度可能导致工资低于法定标准，影响员工生活，长期可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂制度违法。应对方式：1.与工厂沟通，表达诉求，尝试协商解决；2.若协商无果，收集证据，向劳动监察大队投诉；3.投诉后问题依旧，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合理工资及补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与工厂协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍不解决则申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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