学校要求实习生签劳动合同需视情况。即将毕业学生可签，否则应签实习协议。根据《劳动合同法》，实习生非正式员工，通常签实习协议。若强行签劳动合同，可能违反法规，影响实习生权益，如社保缴纳、工资待遇等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况处理。1.在校实习生：应与单位签订实习协议，明确实习内容、时间等。2.即将毕业学生：若符合劳动条件，可与单位签订劳动合同，享受正式员工待遇。3.不合规情况：若单位强制要求签劳动合同，实习生应咨询法律意见，保护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式为根据实际情况选择签实习协议或劳动合同。若实习生为在校学生，应签实习协议；若为即将毕业学生且符合劳动条件，可签劳动合同。选择时需考虑实习生身份和用人单位需求。
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