律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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06/10
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在工厂试用期满7天后，第8天不想干了能辞职吗？
试用期第8天可以辞职。依据《劳动合同法》，试用期内辞职只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。不及时通知可能造成劳动关系混乱，影响个人职业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期可辞职。操作：1.明确辞职意愿，最好书面通知；2.提前三日告知用人单位，确保时间充足；3.与用人单位协商离职事宜，如工作交接等；4.按规定办理离职手续，确保无遗留问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同
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06/10
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77年出生的女性何时能退休？
77年出生的女性退休时间需依据具体工作性质确定。分析：根据我国法律规定，女性职工的退休年龄因工作性质而异。一般情况下，女工人年满50周岁即可退休，而女干部则需年满55周岁。对于77年出生的女性，若其从事工人岗位，则预计在2027年左右退休；若从事干部岗位，则预计在2032年左右退休。此外，还需考虑延迟退休政策等因素。提醒：若女性职工达到退休年龄但单位未办理退休手续，或存在其他退休争议，可能表明问题较为严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8
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06/10
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微信举报有用吗几天能处理
微信举报有用，处理时间视情况而定。依据《微信举报处理规定》，举报核实后微信将对违规账号处罚。未及时处理可能导致违规行为持续，影响用户体验。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 微信举报常见处理方式有在线举报和客服电话申诉。若被恶意举报，建议先尝试在线举报系统，若无效再拨打客服电话，效率更高。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 微信举报有效。操作如下：1. 若发现违规，立
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06/10
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时薪制员工陪产假15天期间，是否计算工资？
陪产假15天含双休日，期间工资照发。依据《人口与计划生育法》，陪产假是合法权利，双休日也计算工资，不支付可能影响员工权益及企业合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 陪产假期间工资应正常支付，处理方式为按工作日标准计发。无论双休日与否，均按此标准执行，确保员工权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 陪产假含双休日。操作：1.明确陪产假为15天，含休息日；2
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06/10
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过了三天试用期，有报酬吗？
有报酬。试用期属劳动期间，依据《劳动合同法》，用人单位需按时足额支付劳动报酬，否则将面临法律责任，包括加付赔偿金。不及时处理，可能影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 有报酬。处理方式：1.与雇主沟通，明确报酬事宜，要求支付；2.若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、聊天记录等；3.向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权；4.如需法律援助，可咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15
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06/10
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被对方拉黑了转账还会退还吗
转账后被拉黑，钱款能否退回需视情况。依据《民法典》，无合法根据取得不当利益应返还。若对方24小时内未确认收款，钱会自动退回；若已确认，则不会退回，不及时处理可能造成资金损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 转账被拉黑处理如下：1. 立即与对方联系，说明情况要求退款，依据《民法典》不当得利应返还；2. 如对方不回应，联系平台客服，提供转账记录等证据，请求介入处理；3. 若沟通、客服均无果，准备起诉材料，如转账凭证、聊天记录等，以不当
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06/10
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投诉尘肺职业病要找哪个政府部门？
投诉尘肺职业病应找省级卫生行政主管部门。依据《职业病防治法》，尘肺属职业病，需经省级卫生行政主管部门批准的医疗机构诊断。未及时诊断治疗，可能导致病情恶化，影响健康甚至生命。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 投诉尘肺病，找卫生部门。操作如下：1.若疑似尘肺，先至省级卫生部门批准的医疗机构诊断；2.确诊后，向用人单位提出工伤认定申请；3.用人单位不配合，可向当地劳动保障部门申请工伤认定；4.认定为工伤后，享受相应工伤待遇。 ✫✫✫✫✫
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06/09
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病假超过几个月
病假最长不超24个月。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期限与工龄相关，超期可能影响工作关系及待遇。长期病假不处理，可能导致劳动合同解除等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 病假问题需分情况处理。具体如下：1. 病假未超规定，按正常流程审批；2. 病假将超，协商调岗或延长医疗期；3. 病假已超且无法调整，考虑解除劳动关系，并按法律规定给予补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
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06/09
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产假期间交通补贴政策是怎样的？
产假期间交通补贴非法定福利，政策因单位而异。依据《劳动法》等，产假期间待遇主要由单位规定，交通补贴非强制。若单位未明确，可能无此福利。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 产假交通补贴依单位定。具体操作：1.查阅单位规章制度或员工手册，了解是否有交通补贴规定；2.若无明确政策，向人事或财务部门咨询，确认补贴情况；3.如合同中有约定，按合同执行；4.若单位拒绝提供，可协商或寻求法律援助。
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06/09
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职工在判刑前积累的工龄如何处理？
判刑前的工龄不计入连续工龄。依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，受刑事处罚前的工龄不计算连续工龄，无法视同缴费年限，可能影响未来养老保险待遇。不及时处理可能导致工龄计算错误，影响退休金发放。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 问题不同处理各异。1.未判刑前，继续工作则工龄连续计算。2.判刑期间，工龄停算，养老保险费暂停缴纳。3.判刑后重新就业，前后工龄可合并计算，养老保险继续缴纳。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555