在单位受伤但签的是劳务合同，雇主责任险怎么

2025-04-01

劳务合同下受伤，雇主责任险赔偿需依工伤认定。依据《工伤保险条例》，劳动关系下不适用雇佣赔偿。未及时认定工伤，可能影响赔偿权益，甚至无法获得应有赔偿。
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常见处理方式为申请工伤认定，走工伤保险流程。若存在争议，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时，应考虑效率与成本，优先协商解决，不成则考虑法律途径。
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劳务合同受伤赔偿：1.立即申请工伤认定，确保权益；2.若认定为工伤，按《工伤保险条例》获赔；3.如遇争议，先与雇主协商，不成可申请劳动仲裁；4.仲裁无果，可提起诉讼，维护自身权益。

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