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员工离职时,公司能否追回两年前员工粗心造成

2025-03-31
公司能追回员工两年前造成的经济损失。依据《工资支付暂行规定》,因劳动者原因造成损失,用人单位可按约定要求赔偿。若不及时处理,可能导致损失无法追回,影响公司运营。
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处理方式如下:1.与员工沟通,要求其主动赔偿经济损失。2.若员工拒绝,根据劳动合同约定,从其工资中按月扣除,注意不超过月工资的20%。3.若扣除后仍无法弥补损失,可考虑法律途径追诉,确保公司权益。
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常见处理方式为与员工协商赔偿,或依据劳动合同约定从工资中扣除。选择方式时,应考虑员工经济状况及赔偿能力,确保扣除部分不超月工资的20%,避免违反劳动法规。
电话:15555555523(123中间8个5)
微信:51764(谐音 我要请律师)
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