但一直未休年假，我可以主张五年的年假工资补

2025-03-16

您可以主张未休年假的工资补偿，但具体年限需依据法律规定。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年即可享受带薪年休假，未休年假应获工资补偿。长期未休且未及时主张，可能导致部分权益丧失。
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处理此问题常见方式为与雇主协商或提起劳动仲裁。建议先与雇主沟通协商，要求补休或补偿；若协商无果，可准备相关证据提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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可主张年假工资补偿。具体操作：1.收集工作证明、工资单等证据；2.与雇主沟通，要求补休或按法律规定支付年假工资；3.若雇主拒绝，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。

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