职工缓刑期满未被企业及时发现，之后企业想解

2025-03-15

缓刑期满后企业想解除劳动合同，需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动法》，若职工缓刑期满且未违反单位规定，企业不得无故解除；但若职工有严重违规行为，企业可依法解除。不及时处理可能导致劳动纠纷或违法解除的风险。
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缓刑期满解除合同需谨慎。操作如下：1.核查职工缓刑期间表现，无违规则继续履行；2.若职工有严重违规，如违反《劳动法》规定，可依法解除，需确保程序合法；3.解除前与职工沟通，避免纠纷，确保决策合理合法。
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处理此类问题，企业可选择解除或继续履行合同。若职工缓刑期满表现良好，企业应继续履行；若存在严重违规，依据《劳动法》可解除。选择时需考虑职工表现及企业规章制度。

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