基本工资和总工资，哪个用于住房公积金的计算
住房公积金是按总工资缴纳的。分析说明：根据《住房公积金管理条例》的相关规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。这里的“工资”实际上是指职工的总工资，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、加班费等，但不包括非正常工资收入，如绩效工资、离退休费、退职工休养费等。因此，从法律角度来看，用于住房公积金计算的应是总工资。提醒：如果公司仅按照基本工资缴纳住房公积金，而忽略了其他形式的收入，这表明公司的做法可能违反了相关规定。此时，员工应及时向相关部门反映或寻求专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：从法律角度来看，针对不同情况，处理住房公积金计算基数问题的具体操作如下：1.当员工发现公司未将津贴、补贴、奖金等收入纳入住房公积金计算基数时：*员工应首先查阅相关法律法规和公司的规章制度，了解自己的权益和公司的义务。*与公司人力资源部门进行沟通，提供工资构成的相关证据，要求公司按照总工资缴纳住房公积金。2.当公司拒绝纠正错误做法时：*员工可以向当地住房公积金管理中心投诉，并提供相关证据材料。*寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。*在律师的指导下，准备相关证据材料，向法院提起诉讼，要求公司赔偿因未按照总工资缴纳住房公积金而造成的损失。3.当员工离职后发现公司未按照总工资缴纳住房公积金时：*员工可以在离职后的一定期限内向当地住房公积金管理中心投诉，并提供相关证据材料。*如需法律援助，可以联系当地法律援助机构或律师协会寻求帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度来看，对于住房公积金的计算基数问题，常见的处理方式包括：1.核实工资构成：员工应核实自己的工资构成，确保所有形式的收入都被纳入住房公积金的计算基数中。2.与公司沟通：如果发现公司未按照总工资缴纳住房公积金，员工可以与公司人力资源部门进行沟通，要求公司纠正错误做法。3.寻求法律援助：如果公司拒绝纠正错误做法，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。选择不同处理方式时，员工应根据自己的实际情况和需求进行选择。如果问题较为简单，可以先尝试与公司沟通解决；如果问题复杂或公司态度强硬，则可以考虑寻求法律援助。
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