工厂搬迁时，50岁未退休的女工有补偿吗？

2025-03-10

50岁未退休女工工厂搬迁有补偿需视合同性质。若属劳动合同，依《劳动合同法》规定处理；若为劳务合同，则无补偿。不及时处理可能导致劳务关系纠纷，影响双方权益。
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女工工厂搬迁补偿视情况定。若签劳动合同，且搬迁致合同无法履行，可要求经济补偿；若签劳务合同，则无固定补偿，需协商或诉讼。具体操作：1.确认合同性质；2.劳动合同下，与工厂协商补偿，不成则申请劳动仲裁；3.劳务合同下，直接协商或提起民事诉讼。
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工厂搬迁时，女工补偿问题需根据合同性质决定处理方式。属劳动合同，按《劳动合同法》争取补偿；为劳务合同，则通过协商或民事诉讼解决。选择方式需依据合同内容及法律规定。

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